＜希望職種に必ず就ける、フレキシブルな人事＞

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ーではその中で、日本モレックスならではの魅力についてお聞きしていきたいです。みなさんは、どういった点に魅力を感じて入社されたのですか？

 

米山：モレックスの大きな魅力は「やりたい仕事に挑戦できる」ということではないでしょうか。
弊社では、職種別採用をおこなっているので、希望の職種に必ず就くことができます。私も、学生時代からエンジニアとして設計の仕事をしたかったので、その点が入社の大きな決め手でした。

 

鈴木：そうですね。私も元々、最新のCADシステムを使って図面を引くことができる、というところに大きな魅力を感じて入社しました。そして、やりたい仕事ができるというのは、入社後でも変わりません。例えば、他にやりたいことができたりしても、きちんと会社が聞いてくれます。

社内公募という制度があって自ら異動希望を出すことができます。実際、多くの人が自らの希望で異動しているんですよ。
次のキャリアに「社内転職できる」というのは、とても魅力的ですよね。

 

浅葉：私もはじめはこの制度を使って、いろいろな部署を転々としました。その過程で、自分の強みを知ることができたのは本当に良かったですね。
いかにプロセスの無駄を省くかとか、コストの削減方法を精査することが得意なんだと、自分の能力を活かす仕事を知ることができました。これはひとつの部署にいただけでは知り得なかったと思います。

それこそ、就職活動を始めて、仕事に対して不安を感じる方も多いと思うんですよね。自分にはどんな仕事が合っているんだろう、入社先の仕事が合わなかったらどうしよう、と。
この会社なら、社内公募の制度を通じて色々なことにチャレンジすることもできます。そうして自分のキャリアを社内で築いていけるのは、弊社の良いところです。

 

米山： 会社に、勝手に配属や仕事を決められて、失敗したら嫌じゃないですか。でも、自分で希望したなら、もし失敗したとしても学べることがありますよね。
このように、社員ひとりひとりの希望やキャリアビジョンをきちんと尊重してくれ、フレキシブルに対応してくれるのは、弊社ならではの魅力だと思います。


鈴木：また「チャレンジ/挑戦」という社風は、マネジメントや育成にも浸透していると感じます。

 

秋山：仕事においては、「やらせる」ではなく「やれる環境をどう提供するか」が、マネージャーの意識として浸透していますよね。詰め込み教育をして、細かい仕事の指示をして、という形ではありません。そうした仕事の仕方では、成功しても、失敗しても、そこから学びを得ることはできません。

任せた仕事は、まずは自分の頭で考えてみる。そして、困った時にはマネージャーのサポートを受ける。そして、自ら責任を持って意思決定をする。こうして自立していくことを推奨しています。
そうした教育方針だからこそ、自分の仕事に責任を持って、自分の意志で考えて仕事を進められる、本当のプロフェッショナルが育つのだと思います。

 

鈴木：こうした働き方を進めていくにつれて、成長を実感しているというメンバーがたくさんいます。

うちの部署の若手も、もともといつかは地元に戻りたいと考えていたそうですが、最近はできる仕事が増えて、仕事が楽しくて仕方がないと話してくれたのは、嬉しかったですね。